Coordinadora De Gestión De Personas - $800.000 Liquido Aprox Mensual

Trabajos.comTrabajos.com
Regístrate gratis
Trabajos.com
Alternattiva - Trabajo

Ofertas de empleo de Alternattiva

Santiago de Chile, Santiago R. M. (Chile).

51 - 250 empleados.

Empresa experta en Recursos Humano con 30 años de experiencia en la búsqueda y administración de talentos.

Volver a la portada > Ofertas de trabajo > Ofertas de trabajo en Santiago R. M. > Ofertas de trabajo en Alternattiva > Coordinadora De Gestión De Personas - $800.000 Liquido Aprox Mensual

Coordinadora De Gestión De Personas - $800.000 Liquido Aprox Mensual

Salario:

A convenir

Tipo de contrato:

Trato

Jornada:

Jornada Indiferente

Experiencia:

Sin experiencia previa

Estamos en búsqueda de un/a Coordinador/a de Gestión de Personas para unirse a nuestro equipo. La persona seleccionada será responsable de gestionar contratos y anexos de nuevos ingresos y personal vigente en diferentes cuentas de outsourcing. Este rol incluye la revisión y aprobación de contratos, consultas sobre cierres de procesos, actualización de sueldos y cambios previsionales, y mucho más.Funciones Principales:Gestión de contratos y anexos en plataformas E-Digital y sistemas de remuneraciones para el pago de sueldos.Revisar y aprobar contratos de trabajo y anexos en la plataforma E-Digital según la estructura contractual.Elaborar consultas generales para el cierre de procesos de contratos con información contractual de los trabajadores para el pago de sueldos.Actualizar en el sistema de remuneraciones y gestión de anexos los ajustes de sueldos relacionados al IPC, IMM y otros ajustes necesarios.Modificar en el sistema de remuneraciones los cambios previsionales derivados de diferentes plataformas, como Previred y X Data.Preparar consultas de renovaciones de personal para diferentes ejecutivos de cuentas.Apoyar en la revisión de información para comparendos y fiscalizaciones.Gestionar actualizaciones en el sistema E-Digital, como cambios de cuenta bancaria, centros de costos, estructura contractual, descuentos fijos, vacaciones, etc.Encargarse de gestionar cualquier planilla que se desee cargar en E-Digital.Asegurar que el equipo de contratos cumpla con los tiempos de entrega de documentos.Solicitar anticipos para nuevos ingresos al departamento de remuneraciones.Coordinar con el área de finanzas el pago mensual del servicio de notaría.Generar certificados para la acreditación de obligaciones laborales F30 y F30-1.Supervisar la gestión de los Analistas de Gestión de Personas.Gestionar la carga de ingresos y bajas en AFC.Respaldar consultas generales mensuales.Coordinar con remuneraciones los tiempos para los cierres.Otras funciones propias del cargo.Requisitos:Formación: Técnico o Ingeniero en Recursos Humanos o afines.Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en gestión de personas y recursos humanos.Conocimientos: Legislación laboral vigente y recursos humanos.Habilidades: Nivel intermedio en Excel.Condiciones:Jornada: 42 horas semanales.Sueldo Líquido Aproximado: $800.000 CLP.Si cumples con los requisitos y estás interesado/a en formar parte de un equipo dinámico y en constante crecimiento, postula con nosotros.“Se ofrece igualdad de oportunidades en el acceso al empleo por lo que esta posición también admite solicitudes de personas con discapacidad en el marco de la Ley N°21.015. Respondiendo a nuestro compromiso con la diversidad, conformamos equipos diversos y promovemos la inclusión laboral”. -Requerimientos- Educación mínima: Educación Secundaria2 años de experienciaEdad: A partir de 30 añosEstamos en búsqueda de un/a Coordinador/a de Gestión de Personas para unirse a nuestro equipo. La persona seleccionada será responsable de gestionar contratos y anexos de nuevos ingresos y personal vigente en diferentes cuentas de outsourcing. Este rol incluye la revisión y aprobación de contratos, consultas sobre cierres de procesos, actualización de sueldos y cambios previsionales, y mucho más.Funciones Principales:Gestión de contratos y anexos en plataformas E-Digital y sistemas de remuneraciones para el pago de sueldos.Revisar y aprobar contratos de trabajo y anexos en la plataforma E-Digital según la estructura contractual.Elaborar consultas generales para el cierre de procesos de contratos con información contractual de los trabajadores para el pago de sueldos.Actualizar en el sistema de remuneraciones y gestión de anexos los ajustes de sueldos relacionados al IPC, IMM y otros ajustes necesarios.Modificar en el sistema de remuneraciones los cambios previsionales derivados de diferentes plataformas, como Previred y X Data.Preparar consultas de renovaciones de personal para diferentes ejecutivos de cuentas.Apoyar en la revisión de información para comparendos y fiscalizaciones.Gestionar actualizaciones en el sistema E-Digital, como cambios de cuenta bancaria, centros de costos, estructura contractual, descuentos fijos, vacaciones, etc.Encargarse de gestionar cualquier planilla que se desee cargar en E-Digital.Asegurar que el equipo de contratos cumpla con los tiempos de entrega de documentos.Solicitar anticipos para nuevos ingresos al departamento de remuneraciones.Coordinar con el área de finanzas el pago mensual del servicio de notaría.Generar certificados para la acreditación de obligaciones laborales F30 y F30-1.Supervisar la gestión de los Analistas de Gestión de Personas.Gestionar la carga de ingresos y bajas en AFC.Respaldar consultas generales mensuales.Coordinar con remuneraciones los tiempos para los cierres.Otras funciones propias del cargo.Requisitos:Formación: Técnico o Ingeniero en Recursos Humanos o afines.Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en gestión de personas y recursos humanos.Conocimientos: Legislación laboral vigente y recursos humanos.Habilidades: Nivel intermedio en Excel.Condiciones:Jornada: 42 horas semanales.Sueldo Líquido Aproximado: $800.000 CLP.Si cumples con los requisitos y estás interesado/a en formar parte de un equipo dinámico y en constante crecimiento, postula con nosotros.“Se ofrece igualdad de oportunidades en el acceso al empleo por lo que esta posición también admite solicitudes de personas con discapacidad en el marco de la Ley N°21.015. Respondiendo a nuestro compromiso con la diversidad, conformamos equipos diversos y promovemos la inclusión laboral”. -Requerimientos- Educación mínima: Educación Secundaria2 años de experienciaEdad: A partir de 30 años

Nunca envíes tu información personal (DNI, foto,...), datos bancarios ni realices ningún pago para solicitar un empleo

Comparte esta oferta:
  • WhatsApp
  • LinkedIn